Nee, omdat het simpel weg niet mag (privacy).

Ik mag hopen van wel dat hij mijn email leest als ik het naar hem stuur ;-)

Bij ons wordt email als prive beschouwd, men heeft er voor getekend dat er
inzage kan worden gevraagd en dat er inzage kan worden afgedwongen via
een procedure waarin de OR, hoofd P en O een schriftelijke verklaring dienen
af te geven waarin de reden(en) worden opgesomd alsmede de beslissing
wordt beargumenteerd, hierin wordt ook de betreffende persoon gekend.
Stiekum meekijken is er derhalve niet bij, tenzij ze de rommel misadresseren
en aan de postmaster wordt afgeleverd ;-)

Opruimen heeft dan weinig zin omdat er in zo'n geval ook in de backups mag
worden gezocht.

Ik heb eerder het vermoeden dat hij mijn thuis ip-adres loopt te
sniffen.

"Ja, alle e-mails worden gemonitord"

Indien ja, ken je de wet op de privacy, en is je werkgever niet in overtreding ?
Indien hij in overtreding is, heb je daar dan een probleem mee ?

Het mag inderdaad niet volgens de privacy wet, tenzij je werknemers zijn
ingelicht over het feit dat ze daadwerkelijk bekeken kunnen worden.
Dit geldt overigens ook voor het checken van spam op UITGAANDE mail....

Natuurlijk heb je een probleem met een werkgever die de wet aan z´n laars
lapt.
Vaak zijn dit soort overtredingen als goed bedoelde acties gestart, maar als
de werkgever op de hoogte is van deze overtreding, dient hij te handelen.
Immers als hij dit al niet doet, hoe gaat hij dan om met andere overtredingen.
Het is een kwestie van moraal.

/Rb

Bij mijn werkgever kan je zo een beetje doen wat je wil,
zolang het maar niet
tegen hun abuse policy ingaat. En dat is hoe het zou moeten.

goeie vraag.. hij mailt niet terug..

Ja, mijn werkgever monitort email en bewaart alle email voor
langere tijd (langer dan 3 jaar). Dit is bij een klein deel
van het personeel bekend; het overgrote deel is hier niet
van op de hoogte. Argumenten hiervoor zijn ooit aangevoerd
door de eigen bedrijfsjuristen en hadden vooral te maken met
bewijslast inzake (vermeende) afspraken met opdrachtgevers
bij enkele slecht lopende projecten. Het is mij niet bekend
of email-archieven ook geraadpleegd worden bij geschillen
met personeel. Ik raad heel Nederland aan met dit soort
praktijken rekening te houden en (voortaan) alle prive-mail
via prive-accounts uit te wisselen.

Je bent ook wel een ``oetlul´´ wanneer je prive-mail via je
werkgever laat lopen natuurlijk...

Ik ben zelf werkgever, bij mij kan er uitsluitend met het zakelijke e-mailadres
worden gemaild, hierdoor voorkom ik dat er veel tijd verloren gaat aan
privémailtjes op het werk.
De systeembeheerder staat simpelweg niet toe dat er andere e-mail accounts
worden aangemaakt op het werk.

Soms wordt er een steekproef gehouden op de inhoud van alle mail, hierover
worden de medewerkers vooraf geïnformeerd.

Wij hebben hierdoor geen problemen met oneigenlijk gebruik van onze
mailserver.

Programma's als msn of icq kunnen niet worden aangemaakt in ons systeem.
Webmail is uiteraard toegestaan, echter is het onmogelijk gemaakt dat er
hotmail kan worden gebruikt op onze werkstations.

Wij archiveren alle mail maximaal 30 dagen. Dit is voor backup doeleinden
voor als de spamfilter eens een false positive heeft gepakt of andere
problemen... Verder wordt na 30 dagen niks bewaard...
Doorlezen van mail door anderen is iets waar ik als systeembeeheerder hier
grote bezwaren tegen zal hebben.

Zie:

http://www.cbpweb.nl/downloads_av/AV21.pdf

Lijkt me stug dat hij van alle ruim 25000 medewerkers de e-mails leest. Heeft
wel wat beters te doen mag ik hopen.

Is het mogelijk voor een werkgever om mails van hotmail te lezen als de
werknemer hotmail gebruikt buiten werktijd maar wel op de laptop van het
bedrijf??