31% Nederlanders zou Facebookverbod op werk negeren
Bijna één op de drie Nederlanders zou overdag regelmatig op Facebook kijken, ook al is dit niet door de werkgever toegestaan. Dat stelt Samsung aan de hand van een Europees onderzoek, waarbij ook 1.000 mensen in de België en Nederland werden geïnterviewd.
Het zouden in Nederland vooral werknemers tot 34 jaar zijn die de bedrijfsrichtlijnen voor toegang tot websites en toepassingen negeren. Zo’n beetje de helft van de jongeren bezoekt tijdens werktijd toch Facebook (42%) of YouTube (43%), ook al is dit niet toegestaan.
Ondanks het tegen de regels in bekijken van Facebook blijkt dat Nederlanders gehoorzamer zijn dan veel andere Europeanen. 26% van alle respondenten in het onderzoek gebruikt eigen apparatuur of technologie om "werkobstakels" te omzeilen en zo het werk te kunnen doen. Bij de Italianen is dit zelfs 34%. Nederlanders en Belgen scoren hierbij het laagst, namelijk 19%.
Van m'n werkt moet ik af en toe op Facebook. Iets met communicatie met de buitenwereld of zo.
Van m'n werkt moet ik af en toe op Facebook. Iets met communicatie met de buitenwereld of zo.
OT: Waar gaat dit onderzoek nu daadwerkelijk over?
- Regels van werkgevers?
- Fakeboek-verslaving?
- Omzeilen van blokkade's?
- Tijd verdoen in de tijd van de baas?
Lekker duidelijk allemaal, IMHO is het De Hondt nog onwaardig ;)
"Ik zie dat Johan W nog steeds heel veel met zijn telefoon bezig is i.p.v. te werken. Na twee eerdere waarschuwingen is het nu genoeg. Johan W zoekt maar een andere baan!
aldus,
de bijna voormalig werkgever van JW"
Denk niet dat het echt slim is om gedurende je werkzaamheden veelvuldig met je telefoon te spelen. Je werkt niet om gebruik te maken van "social media".
Je privacy voor jezelf en anderen verkloten, door voor 'social media product' te spelen, doe je maar thuis.
Zo'n hekel aan die looser-bedrijfjes die informatie alleen ter beschikking stellen via facebook, van die kinderachtige voor kleuters spelletjes om iets te kunnen winnen enzovoorts..
Het geeft meteen aan dat je zelf als bedrijf nog niet volwassen bent en kinderen in dienst hebt.
Het geeft zowiezo aan dat je #1 geef drol geeft om de privacy van je klanten en het zelf ook niet zo nauw neemt met security.
Dan is er toch ook geen discussie over mogelijk.
De werkgever kan verbieden prive telefoons te gebruiken! Negeer je dat verbod, dan kan hij ook maatregelen nemen.
Of je werkt langer omdat je met prive-dingen bezig bent of je zoekt een andere werkgever.
Tis toch van de zotte dat werkgevers hun werknemers moeten betalen als zij prive ergens mee bezig zijn, ja, er zijn uitzonderingen ( spoedgevallen bv ziekte en ongevallen, brand, diefstal enz.).
Lees het artikel en de reacties nog eens goed. Het omzeilen van een blokkade is niet erg moeilijk, en verder gebruiken veel mensen ook eigen apparatuur, waar je al helemaal niets op kunt blokkeren.
"Tis toch van de zotte dat werkgevers hun werknemers moeten betalen als zij prive ergens mee bezig zijn, ja, er zijn uitzonderingen ( spoedgevallen bv ziekte en ongevallen, brand, diefstal enz.)."
Lol, en het is toch ook van de zotte dat werknemers dikwijls, ook zonder het schrijven van overuren, bezig zijn met werkzaken in prive tijd.
Mijn baas zal het een worst wezen of ik in werktijd wel eens met prive zaken bezig ben, aangezien hij weet dat het omgekeerde minsters even vaak het geval is.
Heb jij een baan waar het werk af is, zodra je de deur van je werkgever uitstapt ? ;)
Je virtuele-aandacht verslaving voeden in door de werkgever betaalde tijd is simpelweg not done.
Als je met je klachten naar een specialist gaat ben je er toch ook niet van gediend als deze jou maar in de ruimte laat bazelen terwijl hij zelf zit te fakebooken, maar je wel een factuur voor een consult aanrekent?
Een ander verhaal zou het zijn als verlies gedeclareerd kon worden bij Facebook. Maar dat zou ergens hetzelfde zijn als men de aansprakelijkheid van zware verkeersongevallen bij Facebook zou leggen. Helaas wordt van mensen nu eenmaal verwacht dat ze zelf nadenken en verantwoordelijkheid tonen, uit bovenstaande onderzoek blijkt dat dit nog niet altijd wil lukken.
Ik denk niet dat een werkgever kan/mag bepalen wat jij doet met jouw telefoon tijdens je pauze. Uitzondering bevestigt de regel natuurlijk, maar dan moet je wel werk uitvoeren waarbij confidentialiteit belangrijk is.
Inderdaad.
Sommigen staan 10 min bij de koffieautomaat te theemutsen, anderen staan buiten een peuk te roken, en dan zou een paar minuutjes iets prive doen (los van de vraag of het FB is of niet) niet mogen?
Werkgevers hebben op zich gelijk dat je wordt betaald om te werken.
Het wordt natuurlijk anders als het privegebruik excessive formen gaat aannemen.
Ik denk dat enige flexibiliteit van beide zijden verwacht mag worden.
Dus niet zeuren over 10 mins FB per dag, en niet zeuren over af en toe een kwartiertje overwerken.
Er bestaat apparatuur die lokaal GSM signalen kan storen en welke je in een gebouw kan laten plaatsen.
Er zou toch maar een ongeluk gebeuren en je kan niet eens 112 bellen met je mobiel.
(overigens ben ik benieuwd hoewel mensen tijdens hun werk op security.nl rondhangen)
Lees het artikel en de reacties nog eens goed. Het omzeilen van een blokkade is niet erg moeilijk, en verder gebruiken veel mensen ook eigen apparatuur, waar je al helemaal niets op kunt blokkeren.
"Tis toch van de zotte dat werkgevers hun werknemers moeten betalen als zij prive ergens mee bezig zijn, ja, er zijn uitzonderingen ( spoedgevallen bv ziekte en ongevallen, brand, diefstal enz.)."
Lol, en het is toch ook van de zotte dat werknemers dikwijls, ook zonder het schrijven van overuren, bezig zijn met werkzaken in prive tijd.
Mijn baas zal het een worst wezen of ik in werktijd wel eens met prive zaken bezig ben, aangezien hij weet dat het omgekeerde minsters even vaak het geval is.
Heb jij een baan waar het werk af is, zodra je de deur van je werkgever uitstapt ? ;)
Er zijn natuurlijk uitzonderingen en een gsm blokkeren in een gebouw of op een werkplek is echt niet moeilijk. Ik kan het wel zo maken dat je het ook niet kunt omzeilen. Dat is namelijk 1 van mijn werkzaamheden.
En als je werkgever het toelaat omdat je buiten je normale werktijden ook nog werkzaamheden verricht, is dat een andere zaak natuurlijk. Daar ging het niet over.
Maar prive en werk zijn twee verschillende dingen en moet je gescheiden houden.
Er zijn natuurlijk uitzonderingen en een gsm blokkeren in een gebouw of op een werkplek is echt niet moeilijk. Ik kan het wel zo maken dat je het ook niet kunt omzeilen. Dat is namelijk 1 van mijn werkzaamheden.
Er zijn natuurlijk uitzonderingen en een gsm blokkeren in een gebouw of op een werkplek is echt niet moeilijk. Ik kan het wel zo maken dat je het ook niet kunt omzeilen. Dat is namelijk 1 van mijn werkzaamheden.
Er worden geen jammers gebruikt! Er zijn andere technieken genoeg, die wel zijn toegestaan. En nee, iemand buiten het gebouw merkt er helemaal niets van.
Daarom is privegebruik in de kantines, rookruimtes en andere ruimtes wel toegestaan, alleen op werkplekken niet.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Toezichthouder informatiebeveiliging Overheid
Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI)
Vind je het leuk om als toezichthouder bij te dragen aan de verdere groei in informatie-beveiliging van de overheid en in contact te staan met (belangen) organisaties binnen de overheid? Dan kun je komen bouwen aan toezicht op een veilige en betrouwbare Digitale Infrastructuur in Nederland.
Adviseur Informatiebeveiliging
Je bent een belangrijke speler om invulling te geven aan de gemeentelijke ambities op het gebied van informatiebeveiliging. Deze ambities neem jij op in het Informatie-beveiligingsbeleid Gemeente Zoetermeer. Wil je helpen bij het verbeteren van de informatiebeveiliging in Zoetermeer en het versterken van het cyberbewustzijn binnen onze organisatie? Wacht dan niet en kom ons team informatiebeveiliging versterken!
Digital Designer
Ben jij een Grafisch vormgever, UI-designer, Game-artist of gewoon een ‘self-proclaimed creative genius’, die op zoek is naar een leuke en uitdagende baan waarin je al je creativiteit kwijt kan?Je werkt samen met onze developers en UI/UX-designer aan onze Gamified Cybersecurity Challenges welke jij voorziet van de mooiste designs.
Senior Full Stack Developer
Als full stack developer bij Certified Secure maak je de mooiste cybersecurity challenges die onze deelnemers wereldwijd uitdagen en inspireren. Alle challenges zijn gebaseerd op actuele kwetsbaarheden, je komt dus telkens nieuwe technieken tegen, van machine learning tot web assembly, van Swift UI tot GCP.