Juridische vraag: Mag een werkgever personeel op basis van socialmediabeleid aanspreken of zelfs ontslaan?
ICT-jurist Arnoud Engelfriet geeft elke week antwoord op een interessante vraag over beveiliging, recht en privacy. Heb jij een vraag? Stuur hem naar juridischevraag@security.nl.
Vraag: Ik werk bij een groot bedrijf dat onlangs socialmediabeleid uitvaardigde. Dit komt erop neer dat als je iets aanstootgevends doet, het bedrijf je daarop mag aanspreken en zelfs ontslaan! Kan dat zomaar, mijn Facebook en zo zijn toch geen werk?
Antwoord: Bedrijven mogen regels maken over hoe het werk wordt uitgevoerd, en hoe een goede orde op de werkvloer wordt bewaakt. Die regels mogen zij eenzijdig opstellen en wijzigen, zolang ze maar redelijk zijn. Op zich mag een bedrijf dus prima beleid maken met betrekking tot social media.
Hoe ver mogen ze daarin gaan? In principe mag dat beleid alleen gaan over het werk. Geen uitspraken doen namens de werkgever, geen bedrijfsgeheimen publiceren, dat soort zaken spreekt voor zich. Voorschrijven hoe je je titel formuleert en of je mag zeggen waar je afdeling gevestigd is, daar zie ik ook nog wel wat in.
"Aanstoot" geven en dergelijke ligt lastiger. Dat is een nogal vage norm, waarbij je je kunt afvragen hoe je als werknemer weet dat je er overheen gaat. Maar daar staat tegenover dat je in zo'n geval echt niet ineens ontslagen kunt worden. De werkgever zal dan het gesprek met je aan moeten om uit te leggen waarom het aanstootgevend is en afspraken maken om dit in de toekomst te voorkomen.
Ontslag vanwege wangedrag op social media kan maar is uitzonderlijk. Het kan, zoals in deze recente zaak waarbij een werknemer in zéér vergaande grievende termen collega's voor van alles uitmaakte op Facebook. De teksten waren breed te lezen en het was daardoor wel duidelijk over welk bedrijf het ging. En dan kom je toch in de werksfeer: dat raakt het bedrijf direct. En daar mag je (ook in Nederland, het is een Arubaanse zaak maar het principe is hetzelfde) dan wat aan doen als werkgever.
Arnoud Engelfriet is ICT-jurist, gespecialiseerd in internetrecht waar hij zich al sinds 1993 mee bezighoudt. Hij werkt als partner bij juridisch adviesbureau ICTRecht. Zijn site Ius mentis is één van de meest uitgebreide sites van Nederland over internetrecht, techniek en intellectueel eigendom. Hij schreef twee boeken, De wet op internet en Security: Deskundig en praktisch juridisch advies.
Als een medewerker van mijn bedrijf (hypotetisch) allerlei nazitexten schrijft en bij nazigroepen zit, zou ik hem ook er op aanspreken.
Gelukkig heb je altijd collega's die de beste vriendjes willen zijn met de baas.
Wat jij in je privé tijd doet staat los van je werk zolang je maar niet linkt naar je werkgever.
Het probleem is echter dat veel werkgevers personeel verplichten met hun kop via de werk website op het net te verschijnen.
Wat werkgevers dus doen is de omgekeerde weg bewandelen, zij linken online naar jou en niet andersom.
Met werknemers verplichten met naam en foto op de bedrijfswebsite te verschijnen, wat lang niet altijd noodzakelijk is voor de functie, zoeken bedrijven het probleem zelf op.
Wat mij betreft heeft het bedrijf geen poot om op te staan als jouw social media account al bestond, jij op jouw online account het bedrijf niet noemt en er helemaal geen goede reden is voor het bedrijf om jou te verplichten met je kop op de bedrijfswebsite te verschijnen.
Met dit soort gedrag claimen (beperken) bedrijven dus jouw gehele recht op online vrijheid van meningsuiting.
Burgerrechtten worden steeds vaker en meer en meer via allerlei omgekeerde constructies en aanspraken beknot
(Function Creep!).
Ik vraag het omdat het natuurlijk nogal wat uitmaakt of je schrijft "Ik ben Piet en ik heb een hekel aan dit of dat", of dat je schrijft "Ik ben Piet, ik werk in een gloeilampenfabriek uit het zuiden des lands, en ik heb een enorme hekel aan vrouwen en buitenlanders". Je kan je voorstellen dat in het tweede geval het negatief kan afgeven op het bedrijf, wat ze een slechte naam kan bezorgen.
Ik heb al heel vaak gezien dat mensen roepen wat een *** bedrijf is xyz terwijl dat echt niet juist was. Bijv. iemand die een heel ander vak gaat uitvoeren of opeens gemanaged zal worden en dan gaat klagen over het management terwijl de echte klacht eigenlijk is ik ben niet geschikt voor dat type werk/bedrijf.
Eenmaal gepost... naja. dat dus.
Wat jij in je privé tijd doet staat los van je werk zolang je maar niet linkt naar je werkgever.
Het probleem is echter dat veel werkgevers personeel verplichten met hun kop via de werk website op het net te verschijnen.
Wat werkgevers dus doen is de omgekeerde weg bewandelen, zij linken online naar jou en niet andersom.
Met werknemers verplichten met naam en foto op de bedrijfswebsite te verschijnen, wat lang niet altijd noodzakelijk is voor de functie, zoeken bedrijven het probleem zelf op.
Wat mij betreft heeft het bedrijf geen poot om op te staan als jouw social media account al bestond, jij op jouw online account het bedrijf niet noemt en er helemaal geen goede reden is voor het bedrijf om jou te verplichten met je kop op de bedrijfswebsite te verschijnen.
Met dit soort gedrag claimen (beperken) bedrijven dus jouw gehele recht op online vrijheid van meningsuiting.
Burgerrechtten worden steeds vaker en meer en meer via allerlei omgekeerde constructies en aanspraken beknot
(Function Creep!).
Dank je, dit is inderdaad het omgekeerde perspectief, het "buiten de box denken"! Altijd verhelderend.
Ofwel:
- als jij wat doet of schrijft zonder je bedrijf te noemen kan je er eigenlijk niet op aangesproken worden omdat er geen link naar het bedrijf is.
- als, in dezelfde situatie, het bedrijf een link naar jou gelegd heeft (bv. omdat jij met naam en smoel op de web site moet) en bang is voor negatieve reacties is het hun probleem: zij leggen de link, niet jij zelf.
Q
Als een medewerker van mijn bedrijf (hypotetisch) allerlei nazitexten schrijft en bij nazigroepen zit, zou ik hem ook er op aanspreken.
Als je als medewerker van het lokale kerkgenootschap op donkere avonden foto's/films maakt met mevr. Holland in de hoofdrol denk ik dat je wel wat uit te leggen hebt..
Het duistere is dat wanneer je weet dat je baas lid is van een nazi club en je daar melding van maakt op facebook, dan zou je baas dat niet leuk kunnen vinden..
Als je op het werk en dus ook via het IP adres(!) van je werkgever iets post op social media, kan dat geïnterpreteerd worden alsof het bedrijf de post geplaatst heeft. En dan kan de werkgever wel degelijk richtlijnen opstellen (iets over gebruik van bedrijfsmiddelen).
Vergelijk het met bellen naar de radio en dan niet alleen je naam noemen maar ook het bedrijf waarvoor je werkt. Dan zal je werkgever in voorkomende ook uit moeten leggen dat die medewerker namens zichzelf sprak en niet namens het bedrijf waar hij of zij werkzaam is.
Als je op het werk en dus ook via het IP adres(!) van je werkgever iets post op social media, kan dat geïnterpreteerd worden alsof het bedrijf de post geplaatst heeft. En dan kan de werkgever wel degelijk richtlijnen opstellen (iets over gebruik van bedrijfsmiddelen).
En waarom niet als je in je vrije tijd en vanaf je eigen thuiscomputer iets post op social media dat óver het werk gaat? Ik zag eens een Twitterbericht vanaf een privéadres "Mijn collega Hans stonk echt zó vandaag, alsof er iets doodgegaan was in zijn overhemd". Ik denk dat Hans zich wel zou herkennen daarin.
Overigens denk ik niet dat de baas dat iets zal interesseren.
Interessanter wordt het als je bij bedrijf x werkt en dat bedrijf op Twitter af gaat kraken. Ga ergens anders werken of doe er iets aan. Net als Henk z'n overhemd.
En als je tenslotte een heel erge hekel hebt aan aan een bepaalde bevolkingsgroep en het op Twitter post. Sommige mensen hebben dan gewoon de behoefte om met die persoon geen zaken meer te willen doen. En je werkgever kan daar iets van vinden. Terecht of niet, zo werkt het nou eenmaal.
En als je het van de pc van je werk doet is het gewoon een beetje erger. Want dan kan de werkgever eraan gelinkt worden.
Nieuw is dit niet. Een tijdje geleden was er een item op tv over aanhangers van de Pegida beweging. Daar kan je iets van vinden, maar die mensen kwamen lekker uitgelicht op tv. Ook dat heeft zijn weerslag op de werkgever van die medewerkers.
Persoonlijk heb ik daar moeite mee. Je hebt een mening en of die al dan niet sociaal geaccepteerd is je komt gewoon lekker uitgelicht op tv. Lekker de massa monddood maken.
Anyway. Voor mij persoonlijk allemaal redenen om Twitter en andere social rommel niet te gebruiken. Maar dat is mijn mening. Wat is nu echt de meerwaarde van die meuk. Wie interesseert zich nu echt in Henk zijn overhemd.
Mensen zouden zich dat eens wat meer moeten realiseren. Wat is de meerwaarde van die meuk.
En weet je wat het leukste is? Ik mis niets en mensen komen nog eens lekker ouderwets bij mij op bezoek. Drinken we wat en lachen om de Facebook gebruikers.
inhoeverre kan en mag dit.werkgever voelt zich nu heer en meester
inhoeverre kan en mag dit.werkgever voelt zich nu heer en meester
inhoeverre kan en mag dit.werkgever voelt zich nu heer en meester
Een wergever mag zijn personeel niet filmen mits gegronde redenen!
dagelijks verdwijnt er 1000 euro uit de kassa is GEEN gegronde reden om te filmen, de werkgever dient EERST allerlei andere mogelijk maatregelen te nemen, als deze niet werken dan mag hij personeel filmen!
Tja als je aanstootgevend bent en haat aanwakkert tegen buitenlandse mensen,dan kan de overheid ingrijpen.
Maar je baas mag zich er niet mee bemoeien,hooguit zeggen van man waar ben je nu toch mee bezig.
Ik denk dat de collega's dan ook anders gaan denken over je,als je aanstootgevende dingen neerzet.
Dus dan zou je je zelf in de vingers snijden.
Ook tegenover andere mensen die je sociaalmedia bekijken zoals facebook e.d kijken je dan anders aan.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Adviseur Informatiebeveiliging
Je bent een belangrijke speler om invulling te geven aan de gemeentelijke ambities op het gebied van informatiebeveiliging. Deze ambities neem jij op in het Informatie-beveiligingsbeleid Gemeente Zoetermeer. Wil je helpen bij het verbeteren van de informatiebeveiliging in Zoetermeer en het versterken van het cyberbewustzijn binnen onze organisatie? Wacht dan niet en kom ons team informatiebeveiliging versterken!
Toezichthouder informatiebeveiliging Overheid
Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI)
Vind je het leuk om als toezichthouder bij te dragen aan de verdere groei in informatie-beveiliging van de overheid en in contact te staan met (belangen) organisaties binnen de overheid? Dan kun je komen bouwen aan toezicht op een veilige en betrouwbare Digitale Infrastructuur in Nederland.
Senior Full Stack Developer
Als full stack developer bij Certified Secure maak je de mooiste cybersecurity challenges die onze deelnemers wereldwijd uitdagen en inspireren. Alle challenges zijn gebaseerd op actuele kwetsbaarheden, je komt dus telkens nieuwe technieken tegen, van machine learning tot web assembly, van Swift UI tot GCP.
Digital Designer
Ben jij een Grafisch vormgever, UI-designer, Game-artist of gewoon een ‘self-proclaimed creative genius’, die op zoek is naar een leuke en uitdagende baan waarin je al je creativiteit kwijt kan?Je werkt samen met onze developers en UI/UX-designer aan onze Gamified Cybersecurity Challenges welke jij voorziet van de mooiste designs.