Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

21-08-2007, 18:23 door Anoniem

Door JayVee Het is helaas zo dat mensen dit vaak vinden, echter niets is minder waar. De term 'expectation of privacy' is op de werkplek ook in NL van toepassing. Een werkgever mag, per definitie NIET, de email van zijn werkgevers lezen. Dit is alleen toegestaan als er gegronde redenen zijn, zoals misbruik, en alleen dan als misbruik door het bedrijf is ingekaderd, dus beleid is geformuleerd. Ik weet dat het gek gesteld is met privacy in NL, maar zo erg is het nog niet. Met Engelse termen gaan gooien als je over Nederlandse wetgeving hebt is niet zo goed voor het vertrouwen in wat je zegt. Een werkgever mag wel alle mail lezen dat naar het bedrijf gestuurd wordt. De werknemer moet hiervan vooraf op de hoogte gesteld zijn. In het geval van een redelijk vermoeden van iets dat tegen de regels/wet is kan er ook zonder toestemming mail worden bekeken. Overigens werkt in de rechtzaal het niet altijd als de werknemer het verweer voert niet op de hoogte te zijn gesteld.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha