Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

24-01-2008, 18:34 door Anoniem

"Bekende kreet, maar is het wel echt zo." Het belangrijkste is dat het niet heimelijk mag gebeuren, men moet eerst het personeel op de hoogte stellen. Daarnaast moet duidelijk gedefinieerd zijn met welk doel dit gebeurt, en moet de wijze waarop men het internet gebruik van de werknemer vastlegt proportioneel zijn voor de doelstellingen waarvoor men dit vastlegt. In mijn reactie ging ik er vanuit dat de werkgever dit zomaar doet, wanneer er duidelijk naar iedere medewerker gecommuniceerd wordt dat internet gebruik wordt bijgehouden, op welke manier, en om welke reden, dan ligt het al een stuk genuanceerder. Waar een werkgever wel rekening mee moet houden, is dat juridisch gezien het recht op privacy ook geldt voor de werknemer wanneer deze op kantoor aan het werk is, en men kan dus niet zomaar zaken gaan monitoren. Zie bijvoorbeeld : Rechtspraak Internet en Email op de Werkplek http://www.uu.nl/uupublish/content/rechtspraakwerkplek.pdf Privacy: Checklist voor de ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha