Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

19-06-2009, 18:52 door xxx0

Door Predjuh: Arnoud ik ben van mening dat je weer een goed onderwerp hebt aangesneden ;) Spijker op zijn kop... Er zijn organisaties die medewerkers op een respect volle manier via een introductie programma de Do's, Don't en wat te doen bij Doubt uitleggen. Cruciaal is de rol van personeelzaken en de direct betrokken manager. Randvoorwaarde is natuurlijk wel dat er een bedrijfsregelement (Code of Conduct) is. Als er voldaan moet worden aan Compliance regels is het wel handig om voor het gereikte bedrijfsregelement (ontvangst), gelezen, besproken en begrepen te laten paraferen of ondertekenen.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha