Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

12-02-2010, 11:54 door Anoniem

Dit soort monitoring mag zowiezo alleen maar als je het de medewerkers van te voren mededeelt. Ongemerkt observeren mag alleen bij concrete verdenkingen tegen iemand van zaken als diefstal op het werk en zo. Mocht je iemand ontslaan op grond van dit soort gegevens en je hebt niks gemeld (bv. wegens teveel prive surfen of zo), dan loop je grote kans dat de rechter het ontslag terugdraait dan wel een forse schadevergoeding toekent aan de werknemer.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha