Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

01-10-2010, 17:17 door Anoniem

Door Peter V: Door Mysterio: Wat hij vooral niet moet doen is thuis blijven. De volgende dag je gewoon weer melden (!!) op je werk zodat ze niet achteraf kunnen zeggen dat je akkoord bent gegaan met je ontslag door thuis te blijven. Dat hangt er helemaal van af Mysterio. Als de werknemer officieel is geschorst volgens CAO-regels, dan mag hij niet eens op zijn werk verschijnen. Houd daar wel rekening mee. Er hoeft geen CAO te zijn (vaker niet dan wel in de ICT) ... En het verhaal, kompleet met een 'staande voetje' leest niet meteen als een situatie waarbij alles afgedicht is en de werknemer officieel (en schriftelijk bevestigd) de toegang ontzegd is. Kortom, (te lang) dan ook niet komen kan uitgelegd worden als stilzwijgende instemming. Dus snelle actie is wel noodzakelijk. De situatie is natuurlijk inmiddels zodanig dat die baan niet meer verdergaat. Maar een eventuele ontslagvergoeding, en een andere grond dan 'staande voet' zijn mogelijk nog wel haalbaar. Dit is zeker een klusje voor een ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha