Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

23-03-2011, 13:59 door Anoniem

Door N4ppy: Ik zou zeggen dat er in dit geval de ex-werknemer zijn maatregelen moet nemen. Hij werkt daar niet meer dus heeft dan ook geen recht op geoorloofd prive gebruik. Over het algemeen is er een opzegtermijn dus is er ruim de tijd om maatregelen te nemen. Enigszins vergelijkbaar: Onze organisatie wisselt nog wel eens van (sub)domein voor e-mail. Dan verstuur je geen mail meer met het oude adres. Replies komen dan goed aan. Maar het oude adres staat vaak nog jaren in adreslijsten. Zelfs als iemand een nieuw adres doorgeeft, kan het oude adres soms weer als prefered adres naar voren komen als iemand naar je wilt mailen. Peter

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha