Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

24-03-2011, 14:50 door Anoniem

Uitgaande van dat je het gebruik van social media bedoelt, of het nu wel of niet in prive tijd is. Dan ligt een beetje aan het beleid, wat daar in staat, hoe dat tot stand is gekomen (met of zonder bijvoorbeeld de OR) en hoe dat is gecommuniceerd. Als werkgever zal je een beleid willen hebben op hoe er op het internet gewerkt gaat worden op het vlak van sociale media. Daarnaast is er natuurlijk altijd nog de scheiding werk en privé. Worden er werk gebonden/herkenbare accounts gebruikt? Of echt het privé account? Op het moment dat er meetbare of duidelijke aanwijzingen zijn van misbruik, dan mag er gekeken worden of dat vermoeden wel of niet terecht is. In dat geval kan het verkeer bekeken worden. In hoeverre dit zinvol is in dit geval weet ik niet. Maar je kunt niet out of the blue op zoek gaan omdat iemand denkt dat er iets aan de hand zou kunnen zijn. En zonder voorafgaand beleid heb je zowiezo een discussiepunt.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha
Nieuwe code
Klacht Versturen
Zoeken
search