Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

27-03-2011, 19:35 door PeterLing

Interessante discussie die op gang komt en waar ik ook al lang mee aan het worstelen ben. Eigenlijk weten we het allemaal net niet de spijker op zijn kop te slaan. We denken dat iets mag, spreken van vrijheid van meningsuiting maar komen net niet to the point mi. Is eigenlijk zoiets als het toetsen van een normenkader aan de werkelijkheid. Je zegt dat iets niet mag, het staat zwart op wit geschreven in een gedragsregel (ook wat betreft het doen van negatieve uitlatingen in het openbaar (en daar hoort internet ook bij)), maar als je eea wilt gaan toetsen/controleren of het voldoet dan wordt de discussie ineens anders. Gekke wil wel dat bij indiensttreding je hebt geteklend voor die gedragsregels, dat is allemaal al vastgelegd en besproken ook in de OR. De vraag die zich nu voordoet (zeker met de opkomst van social media) is of een werkgever dit allemaal wel mag doen. Tja, in mijn beleving is het niets meer en minder als iets aan een regel toetsen. De vraagstelling werd daardoor of een werkgever zo'n ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha