Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

14-04-2011, 11:43 door Arnoud Engelfriet

Cjkos, dat hangt af van hoe de regels ingevoerd zijn. Als je tekende in de arbeidsovereenkomst dat een ICT-reglement gold, en het ICT-reglement van tijd tot tijd mag worden herzien, zit je wel degelijk vast aan een aanpassing. Natuurlijk moet die redelijk zijn (goed werkgeverschap) en moet de OR die goedkeuren. Maar het mág wel. Een werkgever kan niet zonder meer ineens op het intranet zetten "Vanaf heden is het vermelden van de bedrijfsnaam op Hyves verboden". Even een knuppel in het hoenderhok: is er verschil tussen een interview aan de lokale krant geven over je werk, en op een publieke Hyvespagina vertellen over je werk? Ik zie het niet echt.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha