Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

14-04-2011, 12:11 door Anoniem

Ik ben het gedeeltelijk met je eens. Een internetprotocol is natuurlijk alleen van toepassing tijdens werktijd, daarbuiten mag de werkgever geen beperkingen opleggen; behalve als het gaat om bedrijfsgevoelige informatie. Je mening geven over de werksfeer is iets wat ze niet kunnen en mogen beperken, of dit nu op een verjaardag gebeurt of op Hyves doet niet ter zake. De vrijheid van meningsuiting weegt zwaarder dan de interne regels waarbij het niet is toegestaan om je negatief uit te laten over het bedrijf, medewerker, collega of de werksfeer. Het is in principe geen reden voor ontslag. Hou er alleen rekening mee dat dit soort uitlatingen natuurlijk wel gebruikt kunnen worden bij toekomstige gesprekken. Het staat de werkgever vrij om deze publieke informatie te gebruiken tijdens functioneringsgesprekken.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha