Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

11-04-2012, 11:01 door SirDice

Mag een potentiële werkgever je bij een sollicitatiegesprek vragen om je Facebookinloggegevens af te staan, zodat men kan kijken wat je zoal uitspookt op dat netwerk? Vragen mag altijd natuurlijk, weigeren antwoord te geven gelukkig ook. Je hebt geen enkele verplichting. Door Mozes.Kriebel: Inmiddels veel gehoord antwoord, maar ik plemp 'm nog maar eens: een werkgever die zulke vragen durft te stellen wil je niet voor werken. Volledig mee eens. Zo'n vraag beantwoord ik niet eens, ik pak m'n spullen en ga weg.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha