Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

25-04-2012, 10:42 door WhizzMan

Het lijkt me dat mensen die in je linkedin staan voordat je vertrekt daar gewoon in mogen blijven staan? Zolang je na je vertrek maar niet zelf kontakt met ze opneemt en ze, als zij dat doen, meldt dat je helaas een relatiebeding hebt en dus niet inhoudelijk mag reageren tot het einde van het beding, houdt je je aan de letter en de geest van het beding? Iets anders is misschien mensen toevoegen na je vertrek. Ik kan me voorstellen dat zoiets twijfelachtig beschouwd wordt, maar dat is dan ook de limiet wat mij betreft. Het gaat om de zakelijke belangen van de (ex)werkgever en niet om persoonlijke kennissen en vrienden van de (ex)werknemer. Als je daar in gaat zitten roeren, denk ik dat je niet helemaal snapt hoe mensen werken en ben je alswerkgever eigenlijk niet "geschikt" om personeel te hebben. Hoe zit het met facebook, hyves, of andere nog meer private dingen als een sportclub of zelfs een dating-website? Moet je ex-werkgever daar ook gaan zitten controleren? Waar ligt de grens op inbreuk in de ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha