Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

19-06-2012, 08:04 door cjkos

Dit had ook heel kort gehouden kunnen worden. nee het mag niet. Er is geen wet die dat expliciet regetl, maar er zijn wel uitspraken in rechtszaken geweest die inmiddels de regel zijn geworden. Hoofdregel is dat een werkgever onder bepaalde voorwaarden het emailverkeer van werknemers mag inzien en monitoren, mits dit in het belang van het bedrijf is. Lijkt me duidelijk. Er is dus een opdracht nodig om dit te lezen. En dat mag alleen als er dwingende bedrijfsbelangen spelen. Het voor de 'lol' lezen van e-mails mag dus niet. Aangezien er geen onderscheid gemaakt wordt tussen bedrijfs- en privé mail. Privémail lezen mag niet, zoals nota bene de Arbeidsinspectie ondervond toen zij de privémail las van een zieke werkneemster. De ombudsman stelde: “De werkgever hoort de privacy van de privé contacten te waarborgen. .... http://www.wieringa-advocaten.nl/nl/weblog/2008/09/08/privacy-en-email-op-de-werkvloer Overigens begeeft deze beheerder zich op glad ijs. Want als hij gesnapt wordt en er ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha