Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

18-07-2012, 14:32 door Anoniem

Daarna is de belangrijkste motivering dat de vertrekkende medewerker zich mede?eigenaar voelt, omdat hij of zij heeft meegewerkt aan de totstandkoming van de informatie (66 %). Ik ben jarenlang doodgegooid met "motivatie"-programma's die me vertelden dat ik het bedrijf als mijn eigen bedrijf moet beschouwen, een ondernemer binnen de onderneming moet zijn, dat soort dingen, doorspekt met bullshitbingo-termen als "empowerment". Als mijn indruk klopt dat dit de heersende managementmode in grote organisaties is dan is het eigenlijk volkomen logisch dat mensen hun resultaten ook als hun eigendom gaan beschouwen, dat is precies de mentaliteit die ze aangepraat wordt.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha