Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

04-10-2012, 21:12 door Anoniem

" Van welke wettelijke regels moet je dan als werknemer uitgaan en wat zijn dan je rechten als zelfs die regelementen zo vaag zijn opgesteld en mogelijke (privé) activiteiten van werknemers niet bij toenaam genoemd wordt ? " In jouw voorbeeld is het juist helemaal niet vaag; er wordt expliciet aangegeven wat de doelstelling is. Monitoren van prive activiteit van de gebruiker valt daar buiten. Jij lijkt er vanuit te gaan dat men alles mag doen wat men -niet- benoemt ? " Het is juist heel vaag omdat er nu niet beschreven wordt wat nu precies de doelstelling is, alleen in heel algemene bewoordingen d.w.z. "het gebruik van internet en email gemonitored zou kunnen worden met als voorbeeld in het regelement om de belasting van het bedrijfsnetwerk te monitoren". Arnoud Engelfried heeft ooit in een eerdere post geschreven dat je een beperkte mate van privacy hebt om privé te internetten en te emailen bij je werkgever. Uit dit voorbeeld leid ik dit niet uit af wat nu wel geoorloofd is en wat niet. ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha