Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

30-11-2012, 11:12 door dutchfish

Wat ik mis in de discussie is het recht/plicht verdeling bij de situatie 'Breng je eigen ellende'. 1. Als een werkgever een compensatie in natura dan wel geldelijk geeft aan werknemer is het geen BYOD meer. Het is dan ofwel een verkapte salariëring, ofwel een verkapte onkostenvergoeding. In die gevallen praten we over een bedrijfsmiddel. 2. Als je op je BYOD werkt voor je baas, ben je ZELF hoofdverantwoordelijk voor het BYOD device. Een company policy kan dit overrulen, mits dit kenbaar is gemaakt en de noodzaak daarvoor bestaat. 3. Maar wie is nu verantwoordelijk voor overmacht? 4. Wat doet de verzekering (welke verzekering) bij gevolgschade, wanneer het mis gaat in de zin van een 'worst case scenario'? 5. Wie draagt de verantwoording van de security en de kosten daarvoor, en voor welk deel? Voorwaar geachte heren, een wespennest. Mijn 2 centen.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha