Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

19-07-2013, 12:35 door Anoniem

Ik vraag me af of wanneer een werkgever gegevens aanneemt waar zij geen recht op heeft dit beschouwd zou kunnen worden als heling? Of zit het dan tussen diefstal en heling in? De werkgever neemt weliswaar geen gestolen goed af maar kan redelijkerwijs wel vermoeden dat zij geen recht heeft op de overgedragen gegevens. Hoe kom je er vervolgens weer achter wat de werkgever ermee heeft gedaan en hoe weet je zeker dat de gegevens zijn gewist en of toch niet ergens op een systeem blijven slingeren en een keer op straat komen te liggen als onderdeel van een afgedankte set computers? Geen enkele reden tot het verzuimen van naamsvermelding van betreffend verzuimbedrijf (ar-bot-dienst?). Best lastig en traumabevorderend dat digitaal medisch dossier beheer.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha