Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

19-07-2013, 14:40 door Preddie

Door Anoniem: Ik vraag me af of wanneer een werkgever gegevens aanneemt waar zij geen recht op heeft dit beschouwd zou kunnen worden als heling? Of zit het dan tussen diefstal en heling in? Het is geen van beide van toepassing in deze. Diefstal van gegevens kan alleen wanneer de datadrager zelf wordt weggenomen, dat is in dit geval niet van toepassing. Heling is de verkoop van gestolen goederen, aangezien er feitelijk niks is gestolen zal heling hier ook niet van toepassing zijn. Aan beide kant worden op dit moment fouten gemaakt. De werkgever mag betreffende informatie niet vragen en de arbodienst mag dergelijke informatie niet verstrekken. Omdat de arbodienst conform de WBP wordt gezien als verantwoordelijke van de gegevens (zij ontvangt immers gegevens van de betrokkene in het kader van verzuimbegeleiding en re-integratie) zal zij aansprakelijk worden gesteld. Mede omdat de het doel waarvoor de gegevens verkregen zijn, niet verenigbaar met het doel waarvoor zijn in dit geval zijn gebruikt.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha