Door cjkos: En niet eens een tuchtzaak aan hun broek? Het venijn zit hem erin dat de mensen die interviews met de personeelsleden afnemen vaak geen arts zijn en alleen gebonden worden aan een zwijgplicht door een contract wat ze getekend hebben met hun werkgever ( het bedrijf van bijvoorbeeld de verzuimbegeleiding.) In het geval dat er informatie "lekt" kun je deze mensen niet voor de tuchtraad brengen omdat ze simpelweg geen arts zijn. Natuurlijk kun je naar de rechtbank maar probeer jij maar eens als individueel dit te settelen met je eigen werkgever en je verzuimbegeleiding, het hoeft geen vraagteken te zijn wie er uiteindelijk aan het kortste eind trekt. ( je wint misschien wel de rechtszaak maar het is einde carrière.) Natuurlijk wil je zelf ook dan niet meer voor dat bedrijf werken maar bedenk wel dat deze baan voor een werknemer soms ook een gedwongen huwelijk kan zijn. ( denk aan leeftijd en de gezondheid van de werknemer die het hem onmogelijk maakt om ooit nog een andere baan te vinden ...