Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

18-11-2013, 10:38 door Anoniem

"Dat hangt nogal af van de functie vriend, zeker bij ambtenaren, hulpverleners en zorgverleners ligt dit nét even wat genuanceerder... Kan je daar dan verdere uitleg verschaffen ? Op basis van welke regels moet je dit soort zaken dan melden, wanneer er *niet* door de potentiele werkgever om wordt gevraagd ? De verantwoording om de juiste vragen te stellen en de juiste screening te eisen is verantwoording van de werkgever ? Zelfs bij een VoG of een AIVD/MIVD screening krijgt een werkgever overigens *niet* te horen wat iemand mogelijk op zijn kerfstok heeft. Men krijgt enkel wel/niet een verklaring van geen bezwaar. Wil een werkgever meer weten, dan moet er sprake zijn van een aanvullend antecedenten onderzoek ?

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha