Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

21-01-2015, 11:24 door Anoniem

de tegenpartij, een werkgever bijvoorbeeld in de context van een functioneringsgesprek, mag natuurlijk wel aangeven dat ze het niet willen en daarom het gesprek niet laten plaatsvinden. een andere optie is dat ze aangeven dat een opname een indicatie is voor hen van een vertrouwensbreuk, hetgeen een reden kan zijn voor een een tweetje naar de kantonrechter en het UWV. Gewoon stiekem opnemen, en nergens gebruiken anders dan in een juridische procedure.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha