Hoe komen jullie erbij dat medische gegevens van zieke medewerkers bij een HRM afdeling aanwezig moeten zijn? Medische gegevens horen nergens thuis bij een werkgever anders dan bij een arts en de medewerker zelf. De werkgever mag wel een zogenaamd leken rapport hebben over de eventuele belastbaarheid t.b.v. re-integratie of revalidatie maar gegevens over aandoeningen zijn strikt vertrouwelijk en behoren ook niet bij een HRM afdeling te liggen. Uiteraard kom ik ze tegen hoor, die managers die vinden dat ze moeten weten wat een zieke medewerker mankeert maar het gaat ze geen flikker aan, een zieke medewerker hoeft zijn werkgever niet te vertellen wat hij of zij mankeert. Ik had onlangs nog zo'n geval van een vrouwelijke medewerker die zich ziek meldde en niet wilde vertellen wat zij mankeerde. Haar manager was woest en eiste zelfs dat zij aan het werk ging. Uiteindelijk bleek deze dame de avond voor de ziekmelding door haar man als boksbal te zijn gebruikt, ernstig geval van huiselijk geweld dus. Dat is één ...