Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

05-03-2015, 17:07 door Anoniem

Vervolgvraagje: Mag je dan ook contractueel vastleggen dat er na ontbinding geen gebruik meer gemaakt mag worden van SIM, eventuele gekoppelde whatsapp, en dergelijke, op straffe van een dwangsom? Houdt dat stand voor de rechter? Het lijkt mij niet meer dan logisch dat een SIM die eigendom is van de werkgever bij uitdienst treding moet worden ingeleverd. Gebruik blijven maken van een bedrijfs SIM, terwijl je niet meer bij het bedrijf werkt kan lijkt mij, ongeacht specifieke afspraken, verhaald worden op de ex-medewerker ? Een bepaling in de overeenkomst zetten dat je je SIM bij uitdiensttreding (of op elk ander moment waarop de werkgever daarom vraagt) moet inleveren kan natuurlijk voor de duidelijkheid geen kwaad.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha