Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

15-04-2015, 14:47 door Anoniem

Ik snap de vraag niet, het kan aan mij liggen. Maar deze belangrijke informatie weet je toch gewoon, en ze willen dat je dit bij jou of binnen het bedrijf blijft. Dan is er toch geen verschil tussen "werknemer" en "prive". Je hebt de kennis of je hebt het niet. Kortom, als ik werkgever zou zijn zou ik het professioneel vinden dat jij deze verantwoordelijkheid op je neemt en gewoon je handtekening zet. En het lijkt me dat je als werknemer professioneel genoeg bent om goed om te gaan met vertrouwelijke informatie. Maar ik denk dat er bedoeld wordt wat je met de informatie die je weet mag doen als je ontslag neemt. Mijn ervaring is dat bij veel bedrijven zodra je wordt aangenomen al een geheimhoudingsverklaring moet tekenen die ook geld na je ontslag. Zo niet vind ik het logisch dat je werkgever nu van je verlangt dat je dit in dit geval wel gaat doen.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha
Nieuwe code
Klacht Versturen
Zoeken
search