Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

10-11-2015, 16:56 door Anoniem

Een keer je facebook of prive mail checken tijdens een korte pauze op het werk moet kunnen maar waar ligt de grens en hoe houd je het als werkgever in de gaten? Vrij simpel; een goede manager weet waar zijn personeel mee bezig is, en hoe productief dat personeel is. Heb je geen content filter of andere zaken voor nodig. Probleem is dat veel managers niet in staat zijn om dat te doen, en daarom gebruik maken van technische middelen, die weliswaar sommige niet-werkgerelateerd gedrag belemmeren, maar tegelijkertijd weinig bijdragen aan bevorderen van wel-werkgerelateerd gedrag. Zou deze Facebook gebruiker leren van deze maatregel, of gewoon de hele dag op een andere website gaan hangen ?

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha