Door Anoniem: En dan de opmerking dat de werkNEMER niet goed uit kon leggen waarom hij een yahoo ? account ook prive kon gebruiken? De werkgever had goed moeten kunnen uitleggen waarom de werknemer gemonitoord werd, en had moeten kunnen aantonen dat prive gebruik niet toegestaan was en waarom niet. Het gaat hier om het feit dat privégebruik in het bedrijf niet toegestaan was. Hiervoor hoef je als werkgever bijzonder weinig uit te leggen: dat is je goed recht als werkgever. Belangrijk is natuurlijk dat het duidelijk naar de werknemers gecommuniceerd is en in richtlijnen o.i.d. beschreven is. Wanneer dit alles het geval is, moet je dat als werkgever natuurlijk ook (in beperkte mate!) kunnen controleren, anders is die regel ook zinloos. En dat is ook precies wat het oordeel zegt: ALS privégebruik verboden is, DAN mag je als werkgever compliance meten door de communicatie van medewerkers te monitoren. Wat uit dit korte bericht niet blijkt, is of dit een 100% controle mag zijn, het steeksproefsgewijs gedaan ...