Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

17-08-2017, 18:27 door Anoniem

Door Anoniem: De terugkerende vraag is kennelijk "mag een bedrijf zelf beslissen wat het doet of is het verplicht om beslissingen alleen van het toeval af te laten hangen". Mag je als bedrijf proberen de best geschikte medewerker te zoeken, of moet je gewoon als een soort sociale werkplaats iedereen aannemen en dan maar accepteren dat sommigen betere resultaten leveren dan anderen? Idem met je verkoop, je partij in de verkiezingen, enz. Ik denk dat je toch wel erg richting communisme moet gaan om te stellen dat keuzes maken niet mag. Er zit ook een andere kant aan dit verhaal. Is het niet zo dat organisaties die er niet in slagen geschikte medewerkers zonder allerlei trivia, maar puur op basis van menselijke en leiderschapskwaliteiten aan zich te binden misschien om te beginnen misschien op lange termijn geen bestaansrecht hebben en trouwens ook a priori in hun opzet zullen falen, omdat allerlei trivia de vaardigheid in het aangaan van banden en leiderschap eenvoudig niet kunnen vervangen? Het grote ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha