OoK de hash is een zeer persoonlijk gegeven wat NIET veranderd kan worden en daarmee bijzonder disproportioneel is. Een dergelijk systeem slaat namelijk niet 1 maar meerdere hashes op die op basis van hoeken en afstanden tussen herkenningspunten worden samen gesteld op basis vingerafdruk. De koppeling aan biometrische kenmerken is dermate inbreuk op de privacy van een medewerker, die als je technisch enigszins weet waar je het over hebt, absoluut disproportioneel is. Omdat namelijk dergelijke systemen wel degelijk uit te lezen zijn en daarmee de biometrische gegevens op straat liggen. Zowel de centrale als de decentrale database versies van dergelijke systemen zijn vaak bijzonder kwetsbaar! De biometrische gegevens zin vergelijkbaar met medische gegevens en daarmee wordt meteen duidelijk dat een werkgever echt hele goede redenen moet hebben om deze te gebruiken. En een deur open maken valt daar niet onder! Dus tenzij de werkgever een verzekering afsluit om de gevolgen daarvan levenslang voor de betrokken ...