Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

27-09-2017, 19:56 door Arnoud Engelfriet

Door OpenXOR: @arnoud: Vanuit dat standpunt denk ik dat het dus wel mag, De vraag was niet zozeer of het mag, maar of de werkgever een werknemer kan dwingen hierin mee te gaan. Dus, volgens jou mag een werkgever een vingerafdruk gebruiken voor toegang, maar mag een werknemer dit weigeren? En zo ja, moet de werkgever dan een andere oplossing voor toegang aanbieden? Voor mij is "mag een werkgever dit" hetzelfde als "mag een werkgever een werknemer dwingen". Want juridisch gezien is het lastig voorstelbaar dat een werkgever iets mag maar dat de werknemer ermee in kan stemmen of niet. In principe is de regel namelijk simpel, de werkgever bepaalt hoe het werk gedaan wordt en de werknemer heeft dat te slikken (OR-instemmingsrecht even daargelaten). Dingen vragen aan de werknemer is dus eigenlijk niet aan de orde. Daar komt bij dat specifiek voor privacyzaken je het niet kúnt vragen, want de AVG eist dat privacytoestemming vrijwillig gegeven wordt en een werknemer kan neit vrijwillig toestemming geven of ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha
Nieuwe code
Klacht Versturen
Zoeken
search