Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

08-02-2018, 08:12 door Anoniem

Door Anoniem: Aanvullende vraag ten aanzien van dit topic: In hoeverre is je werkgever een verwerker van de rit gegevens van de medewerkers? Is het recht op inzage en vergetelheid hier wel van toepassing? Ik kan mij ook zo voorstellen dan de werkgever zijn bedrijfsmiddelen mag traceren omdat deze nu eenmaal een bepaalde waarde vertegenwoordigen. Moet de werkgever wel vooraf doelbinding vastleggen en toestemming hiervoor krijgen van de OR, personeel etc? Recht van inzage geldt altijd, daarbij is het niet relevant voor welk doel die gegevens worden verwerkt. Ook de doelbinding moet altijd vooraf zijn vastgelegd. Dat geldt overigens ook voor transparentie tegenover de betrokkene, iets wat bij de vraagsteller blijkbaar niet is gebeurd. Instemming van de OR is in dit geval ook nodig, aangezien het om de verwerking van persoonsgegevens van medewerkers gaat, zie Artikel 27 lid 1k WOR [1]. Voor het recht op gegevenswissing (vergetelheid) zijn bepaalde voorwaarden van toepassing, zie Artikel 17 lid 1 AVG/GDPR [2]. ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha