Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

30-03-2018, 13:19 door Anoniem

Conclusie Zoals in het artikel al wordt vermeld kunnen ze het niet hard maken dat ze vingerafdrukken MOETEN hebben van de werknemers als dat niet NOODZAKELIJK is. Oftewel rechtmatigheid en doelbinding. Jawel hoor: gerechtvaardigd belang, lid f. Werkgever stelt dat het nodig is om bedrijfsgeheimen of toegang tot netwerk af te schermen. Belang van werknemer valt mee, want de afdruk zelf wordt niet opgeslagen, alleen de kenmerken om de werknemer te herkennen. Ben je het er niet mee eens, dan kun je bij de AP je beklag doen. Dat zal je bedrijf zeer waarderen. Wat mij betreft was het verbod op gebruik van biometrie uit artikel 9 prachtig, tot het om zeep werd geholpen door de uitvoeringswet. De rechtspraak zal uitwijzen of in welke gevallen er inderdaad nog sprake is van een gerechtvaardigd belang, en waar de grens ligt.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha