Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

05-09-2018, 07:32 door Anoniem

Nou, het ligt er maar aan wat er in de gedragsregels is opgenomen over het gebruik van zaken als email, telefoon en internet voor prive doeleinden. Indien de werkgever medewerkers toestaat om e-mail, telefoon en internet voor prive doeleinden te gebruiken mag de werkgever niet zomaar alles tracken. Ook medewerkers hebben recht op privacy en het kan zeker geen kwaad om daar een goed opgeleide privacy jurist eens naar te laten kijken. Er is voldoende jurisprudentie te vinden waarbij werkgevers personeel ontslagen heeft voor het gebruik van internet terwijl de rechter de werkgever op de vingers tikte over het monitoren en lezen van prive berichten. Het is niet zo simpel zoals sommige DPO's hier het doen voorkomen.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha