Probleem is dat wanneer een organisatie vijandig staat tegenover afwijkende ideeën, er betere manieren zijn om je carrière in de voet te schieten dan bij hen in dienst te treden. Vooralsnog is de politie bezig dezelfde lessen te leren als eerdere organisaties. Men is nu aan het leren dat loggen op zich geen slecht idee is, maar dat de onmogelijkheid om naar de enorme hoeveelheden logs te kijken en deze met de kennis wie waar mee bezig is te interpreteren, een en ander tot een doodlopende weg zal maken. Uiteindelijk, nog een flink aantal schandalen later, leert men wel dat de enige weg een need-to-know systeem is, waarbij je alleen toegang krijgt tot die zaken waar je ook werkelijk aan werkt. En hoe doen we dat dan voor opsporingsambtenaren (en dat ben je 24/7) die in staat moeten zijn iemand staande te houden, de identiteit en verblijfplaats kunnen controleren, het voertuig moeten kunnen controleren en als het even meezit ook willen weten voordat ze in gesprek gaan met iemand of er heftige antecedenten ...