Wil de baas ook nog dat je in je vrije tijd bereikbaar bent? Ik heb vroeger een werkgever gehad die iedereen een telefoon van 'de zaak' gaf. Mocht je ook prive mee bellen. Klinkt leuk, maar de keerzijde was dat men er daarmee vanuit ging dat je 24/7 bereikbaar was en dat stond nergens. Ik had al snel door dat de telefoon op de zaak laten liggen de handigste oplossing was. Vond de werkgever natuurlijk niks, want nu moest er een discussie gevoerd worden over bereikbaarheid, consignatie diensten en het betalen daarvan. Verder bepaal IK wat er op MIJN telefoon gebeurt. Zoals de werkgever kan bepalen wat er op ZIJN telefoon gebeurt. Als ik overdag (werktijd) MIJN telefoon uit zet, dan is dat aan mij. Als de werkgever mij als gereedschap ZIJN telefoon mee geeft, dan lijkt het me logisch dat die aan staat. Als de werkgever een app nodig heeft, dan kan dat prima op ZIJN telefoon. En er is vast wel een middenweg te vinden: bijvoorbeeld JOUW telefoon beschikbaar stellen en daar een vergoeding voor krijgen. Moet je ...