Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

17-04-2020, 09:02 door Anoniem

Je werkgever moet vooraf uitleggen waarom, hoe en wanneer. Het mag ook niet zomaar, er moet een belangwekkende reden voor zijn omdat dit een inbreuk op privacy kan vormen. Als de logging is het bijhouden van toetsaanslagen en muiskliks en screenshots, dan mag dat volgens mij niet. Een uitzondering is als er een concrete verdenking is van fraude of iets dergelijks. Je werkgever kan sowieso altijd zien wanneer je inlogt. Logins worden standaard gelogd. Dat mag wel, want daar weegt het belang van de bescherming van de systemen zwaar.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha