Ik denk toch echt, even los van altijd weer gelijk die AVG erbij, dat je werkgever is omdat je met die werkgever een overeenkomst bent aangegaan. Aangezien een mondelinge overeenkomst ook bindend is (c.q. kan zijn), lijkt mij dat serieuze gesprekken die onder de aangegane overeenkomst zijn gehouden, deel vormen van de overeenkomst. Zeker als het element "serieus" naar boven komt. In dat geval lijkt het me wel correct dat je werkgever je netjes een kopie geeft van de mondelinge bijlagen van je overeenkomst. Ook als het om zij- en binnenwegen gaat. Daarnaast ook nog even handig om werkgevers eraan te herinneren dat reeds lang geleden niet enkel de slavernij is afgeschaft, maar ook strafbaar is geworden. Niet iedereen heeft nog zin tegenwoordig om helemaal zo ver terug te gaan in oude boeken. Privacy wetten lijken mij overigens meer bedoeld om te voorkomen dat je werkgever aan de wandel (en aan de handel) gaat met je privé. Bijvoorbeeld door je belachelijk te maken op social media met zo een opname. Of ...