Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

13-11-2020, 13:17 door Arnoud Engelfriet

Als jurist denk ik bij "protocol" aan een lap tekst die de medewerker moet accepteren. Kijk daarbij uit, je kunt niet zomaar de medewerker regels opleggen (zeker niet met boetes of aansprakelijkheid) want de acceptatie is gedwongen en dus niet rechtsgeldig. Formuleer het dus als instructies veilig werken en niet als contractuele voorwaarden. Thuiswerken is geen recht, maar als je het toestaat als werkgever moet je desondanks eerlijk (redelijk, goed werkgeverschap) zijn naar je werknemer toe. Je kan en mag dus niet van alles opleggen qua monitoring of aansprakelijkheid als de werknemer wil thuiswerken.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha