Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Ha Arnoud, je schrijft : "Als je om kunt gaan met werknemers die niet willen zeggen of ze besmet zijn, dan mag je het ze vragen" Volgens mij heb je het hier niet juist; vanwege de rechtsongelijkheid mag een werkgever dat zelfs niet vragen, om te beginnen omdat dan als grondslag toestemming wordt gebruikt. Toestemming moet vrijelijk worden gegeven en gezien de relatie tussen werkgever en werknemer kan daar geen sprake van zijn. De AP stelt onderandere: "Het is daarom wettelijk niet toegestaan voor werkgevers om te informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte van hun werknemers. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag deze medische gegevens verwerken." bij de beleidsregels over de zieke werknemer. Ik ben benieuwd; is in jou ogen toestemming over besmetting (wat een medisch gegeven is toch?) wel of niet vrijelijk gegeven als het gaat om de relatie werkgever-werknemer ? DDK
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Senior Security Consultant
Als security consultant bij Cegeka speel je een uitermate belangrijke rol in het veilig houden van de bedrijven in Nederland en de Nederlandse maatschappij. Vandaar ook dat Cegeka dit hoog op de agenda heeft staan. Wij doen dit door, in close cooperation, onze klanten advies te geven op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
