Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Ha Arnoud, je schrijft : "Als je om kunt gaan met werknemers die niet willen zeggen of ze besmet zijn, dan mag je het ze vragen" Volgens mij heb je het hier niet juist; vanwege de rechtsongelijkheid mag een werkgever dat zelfs niet vragen, om te beginnen omdat dan als grondslag toestemming wordt gebruikt. Toestemming moet vrijelijk worden gegeven en gezien de relatie tussen werkgever en werknemer kan daar geen sprake van zijn. De AP stelt onderandere: "Het is daarom wettelijk niet toegestaan voor werkgevers om te informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte van hun werknemers. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag deze medische gegevens verwerken." bij de beleidsregels over de zieke werknemer. Ik ben benieuwd; is in jou ogen toestemming over besmetting (wat een medisch gegeven is toch?) wel of niet vrijelijk gegeven als het gaat om de relatie werkgever-werknemer ? DDK
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Security Trainer
Heb jij net als de rest van ons een passie voor cybersecurity en wil je in een team werken met mensen die minstens zo enthousiast en gedreven zijn als jij? Lijkt het je tof om wereldwijd security trainingen te geven en je security kennis over te dragen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Are you ready for a challenge?
