Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Werkgever regelt ook voor werknemers bv griepprikken of andere vaccinaties die nodig zijn voor reizen enz. deze worden gezet door een Bedrijfsarts. Zo zal het ook gaan met dit. Nog steeds is de werknemer vrij de vaccinatie te weigeren. Hoe zou een werkgever dit af kunnen dwingen, twee potige verplegers ernaast? Ontslag wegens weigeren? Vergeet het maar. De bedrijfsarts mag overigens niet aan de werkgever medische gegevens verstrekken; zhij is arts en dus gebonden aan beroepsgeheim. De werkgever kan dus niet aan de arts vragen of werknemer X al polio gevaccineerd is voor de reis naar de Filipijnen (aldaar wettelijk verplicht). Een werknemer die die vaccinatie niet wil, moet de dienstreis weigeren (goed werknemerschap). Hij hoeft dan niet uit te leggen waarom niet. En omdat je iemand niet kunt verplichten op dienstreis naar het buitenland te gaan, kun je hem dit ook niet aanrekenen via ontslag, demotie, loonkorting of wat heb je allemaal.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Digital Designer
Ben jij een Grafisch vormgever, UI-designer, Game-artist of gewoon een ‘self-proclaimed creative genius’, die op zoek is naar een leuke en uitdagende baan waarin je al je creativiteit kwijt kan?Je werkt samen met onze developers en UI/UX-designer aan onze Gamified Cybersecurity Challenges welke jij voorziet van de mooiste designs.
Cyber Security Trainer
"You know that feeling after you have been to the cinema and seen an exciting movie? It's the same after this training. I can only say that this is probably the BEST TRAINING that I've ever done!!!”
Are you ready for a challenge?
Senior Full Stack Developer
Als full stack developer bij Certified Secure maak je de mooiste cybersecurity challenges die onze deelnemers wereldwijd uitdagen en inspireren. Alle challenges zijn gebaseerd op actuele kwetsbaarheden, je komt dus telkens nieuwe technieken tegen, van machine learning tot web assembly, van Swift UI tot GCP.