Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Werkgever regelt ook voor werknemers bv griepprikken of andere vaccinaties die nodig zijn voor reizen enz. deze worden gezet door een Bedrijfsarts. Zo zal het ook gaan met dit. Nog steeds is de werknemer vrij de vaccinatie te weigeren. Hoe zou een werkgever dit af kunnen dwingen, twee potige verplegers ernaast? Ontslag wegens weigeren? Vergeet het maar. De bedrijfsarts mag overigens niet aan de werkgever medische gegevens verstrekken; zhij is arts en dus gebonden aan beroepsgeheim. De werkgever kan dus niet aan de arts vragen of werknemer X al polio gevaccineerd is voor de reis naar de Filipijnen (aldaar wettelijk verplicht). Een werknemer die die vaccinatie niet wil, moet de dienstreis weigeren (goed werknemerschap). Hij hoeft dan niet uit te leggen waarom niet. En omdat je iemand niet kunt verplichten op dienstreis naar het buitenland te gaan, kun je hem dit ook niet aanrekenen via ontslag, demotie, loonkorting of wat heb je allemaal.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Senior Security Consultant
Als security consultant bij Cegeka speel je een uitermate belangrijke rol in het veilig houden van de bedrijven in Nederland en de Nederlandse maatschappij. Vandaar ook dat Cegeka dit hoog op de agenda heeft staan. Wij doen dit door, in close cooperation, onze klanten advies te geven op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
