Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Werkgever regelt ook voor werknemers bv griepprikken of andere vaccinaties die nodig zijn voor reizen enz. deze worden gezet door een Bedrijfsarts. Zo zal het ook gaan met dit. Nog steeds is de werknemer vrij de vaccinatie te weigeren. Hoe zou een werkgever dit af kunnen dwingen, twee potige verplegers ernaast? Ontslag wegens weigeren? Vergeet het maar. De bedrijfsarts mag overigens niet aan de werkgever medische gegevens verstrekken; zhij is arts en dus gebonden aan beroepsgeheim. De werkgever kan dus niet aan de arts vragen of werknemer X al polio gevaccineerd is voor de reis naar de Filipijnen (aldaar wettelijk verplicht). Een werknemer die die vaccinatie niet wil, moet de dienstreis weigeren (goed werknemerschap). Hij hoeft dan niet uit te leggen waarom niet. En omdat je iemand niet kunt verplichten op dienstreis naar het buitenland te gaan, kun je hem dit ook niet aanrekenen via ontslag, demotie, loonkorting of wat heb je allemaal.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Cybersecurity Trainer / Full Stack Developer
Ben je toe aan een nieuwe job waarmee je het verschil maakt? Wil jij je security kennis graag delen en hands-on laten zien hoe cybersecurity in de praktijk echt werkt? Werk je net als wij graag samen met enthousiaste en gedreven collega's? Bij ons geen bureaucratie maar open communicatie en een werkomgeving gericht op samenwerking.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?