Het publiceren van zo'n foto is in ieder geval een grove schending van je geheimhoudingsplicht, met of zonder sleutel, waar ongetwijfeld ook een behoorlijke boete clausule op staat. Het bedrag, genoemd in zo'n overeenkomst, is een ''logischere'' boete, dan de werkelijk gemaakte kosten (al kan zo'n boete clausule gemakkelijk even hoog zijn?). Het lijkt mij een zeer zware overtreding, van een non-disclosure agreement, er vanuit gaande dat een NDA standaard onderdeel is bij indiensttreding, als werknemer of stagiaire. Goeie vraag of dat gebeurt bij een stagiair. Het kan, met een meerderjarige(!) werknemer kun je een boetebeding schrifteiljk afspreken. Ik denk dat het bij een stagiair ook kan, maar kan geen uitspraken daarover vinden. Wel moet dan duidelijk zijn voor de werknemer dat de informatie geheim was, je kunt niet zeggen "alles is geheim en de boete is 50k per overtreding", ook niet in de gevangenis. Dat is geen redelijke opstelling, en als werkgever heb je een zorgplicht (goed werkgeverschap) om wel ...