Ja, is het korte antwoord van Martin Buijsen, hoogleraar gezondheidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam Dit is wel het heel korte antwoord zonder nuancering. Ten eerste mag je werkgever je vragen of je gevaccineerd/getest bent, maar je bent niet verplicht te antwoorden. Dit is analoog aan een ziektemelding, waar je de werkgever ook niet hoeft in te lichten over de aard van de ziekte. Hiervoor is de bedrijfsarts in het leven geroepen en die heeft een beroepsgeheim. Verder ging het erom dat het voor speciale beroepen (zoals verpleegkundigen) mogelijk zou kunnen. Verregaandere maatregelen, zoals bijvoorbeeld ontslag, zouden mogelijk kunnen als de werkgever echt kan aantonen dat het noodzakelijk is en niet op een andere manier voor een alternatief kan zorgen (zoals plexiglas schermen, mogelijkheid tot thuiswerken, alternatief werk etc) . Voor de meeste beroepen, zeker daar waar sinds vorig jaar thuiswerken de norm is geworden, kan de werkgever dit dus duidelijk niet. Ook zou wettelijk geregeld moeten ...