Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

19-04-2021, 22:20 door Anoniem

Onderzoek [1] toont aan dat het vertrouwen van een organisatie in haar medewerkers door die medewerkers wordt weerkaatst. Dit is de social exchange theory: ik doe iets voor jou, dan doe jij iets voor mij. Etaleert een organisatie wantrouwen naar haar medewerkers, bijvoorbeeld door middel van gluurapparatuur, dan wordt dat wantrouwen door de werknemer geëchood. Wantrouwen werkt als een boemerang. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/04/19/de-meeste-werknemers-deugen-vertrouw-ze-a4040342 [1] K. Alfes, A. D. Shantz, C. Truss & E. C. Soane (2013) The link between perceived human resource management practices, engagement and employee behaviour: a moderated mediation model, The International Journal of Human Resource Management, 24:2, 330-351 http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2012.679950

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha