Het is niet zo dat het vanwege privacywetten beslist niet mag; het mag onder strikte voorwaarden. - Er moet een afweging hebben plaatsgevonden tussen de (privacy-) belangen van de werknemer en de belangen van de werkgever. - De privacy-inbreuk mag niet groter zijn dan noodzakelijk voor het te bereiken doel. En wanneer de uitrol standaard naar alle werknemers gaat: - Er moet een privacy-reglement zijn, - De OR/werknemersvertegenwoordiging moet instemmen, - De medewerkers moeten geïnformeerd worden. Je kunt jezelf indekken door "naar aanleiding van het verzoek" een mailtje te sturen aan jouw klant met de mededeling dat die software privacy-gevoelig is en of hij de wettelijk vereiste stappen genomen heeft. Bewaar het antwoord "ja ik voldoe aan de wettelijke eisen en installeer" om je in te dekken. Wanneer het gaat om het installeren van spionagesoftware op de PC van een persoon die concreet verdacht wordt van oneerbare praktijken liggen de zaken iets anders; maar het blijft verstandig om een dergelijke ...