Voor alle mensen die hier menen te moeten zeggen dat de werkgever verplicht is een veilige werkplek aan te bieden en dat het dus logisch is dat ze een Coronapas invoeren voor werknemers: bij deze maatregel moet wel gekeken worden naar de proportionaliteit en subsidiariteit. Ofwel, staan ze in proportie en is er veel lichtere manier om het zelfde te bereiken. Voor beide punten is er van alles af te dingen op een coronapas op de werkvloer. Er is helemaal geen dilemma voor de werkgever, want die kan ook gewoon zorgen voor bijvoorbeeld meer ventilatie, ruimere werkplekken, etc om besmettingen tegen te gaan. Bovendien zijn gevaccineerden ook potentieel drager van het virus en ook besmettelijk, dus je biedt geen veilige werkplek door gevaccineerden vrij doorgang te geven. Dus of het proportioneel is om alle niet-gevaccineerden te weten of verplicht meerdere keren per week te laten testen is vrijwel zeker niet proportioneel en eerder discriminerend. Je maakt met die maatregel namelijk geen onderscheid of iemand ...