Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

02-11-2021, 09:04 door Anoniem

Bijzondere persoonsgegevens mogen helemaal niet verwerkt worden, ook niet na toestemming. Het hebben van een grondslag is niet voldoende. Daarnaast is de AVG duidelijk: toestemming moet vrijelijk gegeven (en ingetrokken!) worden. De vraag is of dat kan bij een machtsverhouding zoals tussen een werkgever en werknemer. Ik vind het artikel daarom niet duidelijk genoeg. Het suggereert dat je biometrische gegevens mag verwerken als een werknemer maar toestemming heeft gegeven. Dat is simpelweg niet waar.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha