Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

10-08-2022, 13:53 door Reinder

Door Anoniem: Een testuitslag is medische informatie, een werkgever mag dus niet om een foto / bewijs vragen. Het is niet aan een werkgever te oordelen off iemand ziek is of niet. Je mag als werkgever vragen om van alles, maar als werknemer hoef je dat niet te verstrekken en aan dat weigeren mogen dan geen negatieve gevolgen zitten. Er zijn een paar uitzonderingen, zo moet je als werknemer bijvoorbeeld wel aangeven als herstel naar verwachting lang zal gaan duren, dit zodat de werkgever daar rekening mee kan houden in bijvoorbeeld roosters, verdeling van taken en tijdelijke inhuur. Wat de aard van de ziekte precies is hoef je in principe inderdaad niet te vermelden, tenzij je ziek bent geworden als gevolg van bepaalde arbeidsomstandigheden (bijvoorbeeld in aanraking gekomen met gevaarlijke stoffen op de werkvloer). In dit specifieke geval wijzen de omstandigheden er op dat het verhaal van de werknemer klopt, dat er inderdaad echt sprake was van een vergissing, en is de werkgever haar boekje te buiten ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha