Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

11-08-2022, 09:44 door Anoniem

Door Anoniem: Dat wil natuurlijk nog niet zeggen dat ALS je informatie verstrekt, maar die informatie is vals, dat daar dan geen negatieve gevolgen aan mogen zitten. Dat zou nog best wel eens het geval kunnen zijn. Blijft alleen staan het verhaal van "ik heb per ongeluk valse informatie verstrekt". Dat vind ik ook niet heel sterk. Er staat dat er op het werk een test gedaan was en die niet mee was genomen maar er wel een slechte foto van gemaakt was. Dan zou volgens mij de juiste actie geweest zijn om tegen de werkgever te zeggen "sorry maar de foto was slecht, die test ligt nog wel op het bureau dus kijk zelf maar even", ipv een andere foto opsturen. De vraag waar de rechter mee geconfronteerd is, is eigenlijk "is de maatregel (ontslag op staande voet) gerechtvaardigd bij dit vergrijp". De situatie zou compleet anders zijn wanneer er geen positieve test van betrokken medewerkster zou zijn geweest, want dan is de kans dat het om een bewuste fraudehandeling ging veel groter. Nu kan het ook best een ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha